Aktienpakete und Kündigung: Was Du wissen musst

Zusammenfassung:

Aktienpakete sind ein häufiges Element in Vergütungspaketen von Arbeitnehmern.
Bei Kündigung kann der Umgang mit Aktienpaketen komplex werden.
In diesem Beitrag erfährst Du, welche Optionen Du hast und wie Du Dich in solchen Situationen verhalten solltest.

Der Verlust eines Jobs bedeutet oft auch den Verlust von Aktienpaketen. Diese Pakete stellen einen wichtigen Teil der Vergütung dar und können sowohl finanzielle als auch emotionale Auswirkungen auf den Arbeitnehmer haben. Im Folgenden gehen wir auf verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Aktienpaketen bei Kündigungen ein und bieten Dir hilfreiche Informationen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Aktienpakete und ihre Bedeutung

Ein Aktienpaket ist eine Sammlung von Aktien, die einem Arbeitnehmer als Teil seiner Vergütung angeboten wird. Dies kann in Form von Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) oder Performance-Aktien erfolgen. Aktienpakete dienen dazu, die Arbeitnehmer an das Unternehmen zu binden und sie für die langfristige Wertsteigerung des Unternehmens zu motivieren. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung und können in einigen Fällen einen beträchtlichen Wert darstellen.

Unterschiede zwischen Aktienoptionen, RSUs und Performance-Aktien

Aktienoptionen	RSUs	Performance-Aktien
Recht zum Kauf von Aktien zu einem festgelegten Preis	Aktien, die nach Ablauf der Sperrfrist übertragen werden	Aktien, die bei Erreichen bestimmter Leistungsziele gewährt werden
Besteuerung bei Ausübung	Besteuerung bei Übertragung	Besteuerung bei Erreichen der Leistungsziele
Kann wertlos verfallen, wenn Aktienkurs unter Ausübungspreis liegt	Behält immer einen Wert	Wert abhängig von Leistungszielen

Aktienpakete und Kündigung

Bei einer Kündigung ist der Umgang mit Aktienpaketen oft eine Herausforderung. Die wichtigsten Faktoren, die dabei eine Rolle spielen, sind die Art des Aktienpakets, die vertraglichen Bedingungen und die Umstände der Kündigung.

Aktienoptionen:

Bei Aktienoptionen hast Du in der Regel ein bestimmtes Zeitfenster, um sie nach der Kündigung auszuüben. Dieses Zeitfenster kann je nach Vertrag variieren, beträgt jedoch in der Regel 90 Tage. Nach Ablauf dieser Frist verfallen die Optionen wertlos.

RSUs:

Bei RSUs kann die Situation komplizierter sein. Oftmals verfallen noch nicht übertragene RSUs bei Kündigung. In einigen Fällen können jedoch bestimmte Bedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt sein, die eine Übertragung von RSUs auch nach der Kündigung ermöglichen. Es ist wichtig, Deinen Vertrag genau zu prüfen, um Deine Möglichkeiten in Bezug auf RSUs zu verstehen.

Performance-Aktien:

Performance-Aktien sind in der Regel an bestimmte Leistungsziele geknüpft. Wenn Du bei Kündigung diese Ziele noch nicht erreicht hast, verfallen die Performance-Aktien meistens. In einigen Fällen kann jedoch auch hier der Arbeitsvertrag Regelungen enthalten, die eine anteilige oder vollständige Zuteilung der Performance-Aktien ermöglichen.

Optionen und Handlungsempfehlungen bei Kündigung

Es ist entscheidend, gut informiert zu sein und die richtigen Schritte zu unternehmen, wenn Du mit einer Kündigung konfrontiert wirst. Hier sind einige Handlungsempfehlungen:

Prüfe Deinen Arbeitsvertrag:

Untersuche Deinen Vertrag sorgfältig, um alle relevanten Informationen und Bedingungen im Zusammenhang mit Deinem Aktienpaket zu kennen.

Suche rechtlichen Beistand:

Wenn Du unsicher bist oder Fragen zu Deinem Aktienpaket und der Kündigung hast, kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren, der Erfahrung in diesem Bereich hat.

Nutze Dein Netzwerk:

Sprich mit Kollegen oder anderen Personen, die in ähnlichen Situationen waren, um Ratschläge und Informationen zu erhalten.

Bewerte Deine finanzielle Situation:

Bevor Du Entscheidungen triffst, die sich auf Dein Aktienpaket auswirken, solltest Du Deine gesamte finanzielle Situation bewerten, um sicherzustellen, dass Du die richtige Wahl triffst.

Häufige Fragen

Verliere ich mein gesamtes Aktienpaket, wenn ich gekündigt werde?

Das hängt von den Bedingungen Deines Arbeitsvertrags und der Art des Aktienpakets ab. In vielen Fällen verfallen noch nicht übertragene Aktien, es kann jedoch Ausnahmen geben.

Muss ich meine Aktienoptionen sofort nach der Kündigung ausüben?

Üblicherweise hast Du ein bestimmtes Zeitfenster, um Aktienoptionen nach der Kündigung auszuüben. Dieses Zeitfenster variiert je nach Vertrag, beträgt jedoch häufig 90 Tage.

Was passiert mit meinen RSUs nach der Kündigung?

In den meisten Fällen verfallen noch nicht übertragene RSUs bei Kündigung. Es ist jedoch wichtig, Deinen Vertrag zu prüfen, da es möglicherweise besondere Regelungen gibt.

Gibt es Möglichkeiten, mein Aktienpaket bei Kündigung zu schützen?

Das hängt von Deinem Vertrag und der Art des Aktienpakets ab. Es ist wichtig, gut informiert zu sein und möglicherweise rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen, um Deine Optionen zu verstehen.